Všichni v sobě máme nějakým způsobem negativní "já", ať už je líné, závistivé, nedůsledné, mrhající časem. A každý v sobě má také obrovský potenciál, tu nejlepší verzi.

Sledovat pravidelně inspirující motivační videa je z mojí zkušenosti po ránu dobrý návyk, protože začnete den inspirujícími pozitivními myšlenkami a pravidelností dostáváte do svého podvědomí vzorce, které vám pak dlouhodobě pomáhají a směřují vás k cíli.

Důvod, proč se Evropa za posledních několik let potýká s tolika problémy je, že operuje na bázi "možná". A když pracujete s "možná" na věcech, které ovlivňují stovky milionů lidí, riskujete všechno.

Jednou ze základních definic pokory je vědomí vlastní nedokonalosti. K takto definované pokoře v dnešním světě bohužel vedeni nejsme. A je to přitom obrovská škoda.

Znám spostu chytrých, šikovných, pracovitých lidí, kteří jsou nespokojení se svojí prací, ale bojí se ji opustit a najít lepší uplatnění. Mají totiž hypotéku! (součást měsíčních nákladů, pro spoustu však podivná "doživotní klec")

Při nastoupení do úřadu v roce 1994 řekl Nelson Mandela: "Ponižovat se jen proto, aby se ostatní kolem vás necítili nejistí, v sobě nemá nic inspirujícího...Necháme-li naše světlo svítit, dáváme tím podvědomě ostatním svolení, aby udělali totéž" (z knihy Tajemství přitažlivosti, R. Schache).

Také se vám občas stane, že když si otevřete knížku, kterou si chcete konečně přečíst, místo soustředění se vám dostaví nával myšlenek, které se začnou samovolně skládat, až z toho vznikne zajímavé poznání?

Pravděpodobně už jste zažili ve firmě člověka, který tam působí jako virus. Na první pohled příjemný, společenský, na druhý pohled naprostý "nemakačenko", který jen hraje sociální hru, leze vám do zadku, za zády pomlouvá všechny ostatní, s kterými zrovna nemluví.

Věřím tomu, že většina věcí se dá naučit. Některé opakováním, některé metodou pokus omyl, některé pouze životní praxí.

Nejúspěšnější business leaders dokáží přiznat své slabiny, přešlapy, špatná rozhodnutí. Proč se nebojí to udělat?

Dlouhou dobu jsem se konfliktům principiálně vyhýbal. Jednoho dne jsem úplně náhodou někde zahlédl citát Charlie Chaplina, který srovnal konflikt se srážkou dvou hvězd, ze které vznikají nové světy.

V open spacu firmy chybí zdi, časem padají i zábrany. Jsme lidé a potřebujeme spolu mluvit.